Preámbulo

Nosotros, el colectivo schickSAAL *, gestionamos un albergue, una cafetería y un bar con una libertad claramente definida como anarquista, anticapitalista, antifascista, antirracista y feminista. Nos oponemos al antisemitismo. Trabajamos juntos en un colectivo para que nosotros también nos sintamos bien. Experimenta nuestro lugar de trabajo como espacio libre y permite que nuestros huéspedes pasen un momento mágico en su viaje.

Hemos creado un lugar para el trabajo autogestionado con un salario justo. Determinamos nuestras estructuras nosotros mismos sin jerarquía y de manera solidaria. Nadie es el jefe, nadie manda.
Organizados por una base, decidimos todo juntos y por consenso. Para nosotros esto significa que nos esforzamos en dar espacio a todas las opiniones para finalmente llegar a un acuerdo sobre un resultado común.

Los “salarios” no se basan en tareas o desempeño, sino en necesidades personales, en función del tiempo requerido. ¡El objetivo es trabajar solidariamente unos con otros, combinar la responsabilidad del proyecto con oportunidades de desarrollo personal para que las operaciones funcionen bien y que tod@s las disfruten!

Trabajar colectivamente es una decisión política para romper con las normas vigentes de desempeño y restricción. SchickSAAL * no está orientado a las ganancias, se ve a sí mismo como un proyecto crítico en contra del capitalismo y parte de un proceso de transformación para una sociedad solidaria y libre.

Estamos convencidos de que una gran parte de los problemas sociales son causados ​directamente por restricciones capitalistas o están relacionados con ellos. Apoyamos las estructuras colectivas y nos gustaría alentar a pensar en sistemas de valores internos y externos.
Dado que queremos que la mayor cantidad posible elija trabajar en estructuras colectivas y autónomas, haremos que toda nuestra experiencia y conocimiento sean transparentes. A través de esta apertura al mundo exterior, queremos contrarrestar los mecanismos de competencia y vivir juntos en solidaridad.Enviamos esta idea en el viaje con nuestros invitados y también nos involucramos en eventos sociopolíticos.

El colectivo se basa en este estatuto, en las regulaciones y diferentes áreas relevantes: autogobierno estructurado sin perder el encanto y la vitalidad del caos.

1. Términos generales

Este estatuto constituye el colectivo, regula la relación entre las personas colectivas y sirve de base para una convivencia en paz. La forma legal de las corporaciones schickSAAL * Verein zur Förderung kollektiven Wirtschaftens e.V., kolle7 e.V., así como SaalSieben GmbH y Kollektiv7 GmbH solo se aplican al mundo exterior en términos legales formales.

Todos los firmantes establecen este estatuto como la única regulación vinculante de cooperación y obligaciones mutuas en relación con el proyecto schickSAAL *:los miembros necesarios de la junta, directores generales u otras personas jerárquicas formales como se mencionó anteriormente. A través de este estatuto, las corporaciones están contractualmente vinculadas por las decisiones del pleno colectivo. Por la presente, se renuncia irrevocablemente a todos los reclamos legales que surjan de su posición en la asociación.
A cambio, la base colectiva asume conjuntamente la responsabilidad legal y financiera total del proyecto en general. El colectivo base alivia así a los miembros de la junta, los directores gerentes u otras personas jerárquicas formales mencionadas anteriormente. Corporaciones de responsabilidad legal y financiera derivadas de su cargo.
Este estatuto es vinculante para todas las personas colectivas y se confirma mediante la firma al ingresar al colectivo básico.

2. Estructuras

Creemos que todas las personas son iguales. SchickSAAL * es una empresa colectiva sin un jefe ni jerarquías formales. Somos conscientes de que puede haber jerarquías no deseadas, por eso trataremos las jerarquías de la manera más transparente y reflexiva posible, con el objetivo de reducirlas al máximo.
Todos pueden unirse al colectivo básico. Esto es posible a través de un procedimiento definido, la «fase de conocerte». Las personas en la base colectiva asumen conjuntamente toda la responsabilidad de todo el proyecto. Además, las personas pueden participar con diferentes usos: trabajo, ir al pleno, apoyarnos esporádicamente, etc.

El colectivo consiste en el colectivo base y el colectivo activo:

Kollektivista-base

Definido/a por:

  • Participación regular en las reuniones
  • estatuto firmado (leído / entendido / asumir la responsabilidad)
  • Membresía de la asociación (Kolle7 e.V.& schickSAAL* – Verein zur Förderung kollektiven Wirtschaftens e.V.)
  • Fase de aprendizaje “Franzi” completada

Kollektivista-activo

Definido/a por:

  • Participación regular en las reuniones
  • Contrato de trabajo con Kollektiv7 GmbH
  • Estatuto firmado (leyó / entendido / apoyar la idea)
  • Fas de aprendizaje “Oona” completada

A largo plazo el proyecto solo puede funcionar si hay suficientes personas en el colectivo base, es decir, de confianza y responsable. Es por eso que nos pondremos en contacto con el Kollektivista-activo después de 6 meses como muy tarde por si quiere unirse al colectivo base.
El colectivo se reúne semanalmente para el pleno. El pleno tiene un quórum con al menos 2/3 de todos los colectivistas base. El pleno está abierto para todos.
Las decisiones se toman en el pleno por consenso. Toda persona colectiva puede vetar. Esto debe ser cuidadosamente considerado, justificado y expresado de manera responsable. Las decisiones difíciles se retrasan hasta que se llegue a un consenso.

La admisión en colectivo activo tiene lugar después de la fase “Oona”, es decir, después de:

  • una conversación con dos colectivistas base
  • conocer toda la base y el colectivo aktiv
  • un consenso de toda la base y aktiv colectivo para la admisión
  • leer y firmar el estatuto como leído / entendido / apoyar la idea

La admisión al colectivo base tiene lugar después de la fase introductoria «Franzi»

  • quiere participar en la decisión
  • un consenso de la base colectiva para la admisión
  • Firmar el estatuto como leído / entendido / asumir la responsabilidad
    Saliendo del colectivo básico
  • Se anunciará una salida regular del colectivo base en el pleno con al menos tres meses de anticipación. Esto es necesario para que haya tiempo suficiente para encontrar un reemplazo. La relación laboral y la afiliación en la base colectiva, así como lo anterior Las corporaciones terminan con todos los derechos y obligaciones en el momento acordado.
  • En circunstancias especiales, una salida del colectivo base es posible en cualquier momento mediante declaración en el pleno. Esto pone fin a la relación laboral con efecto inmediato.
    En caso de renuncia en circunstancias especiales, la persona colectiva sigue sujeta a este estatuto con todos los derechos y obligaciones por un período de 6 meses más después de la renuncia (además de cumplir con la carga de trabajo acordada y la participación obligatoria en el plenario). La duración de este período puede acortarse mediante un acuerdo mutuo entre el colectivo básico y la persona que se va.
  • Al abandonar el colectivo no hay derecho a parte de los activos del negocio. Exclusión del colectivo.
  • La exclusión de las personas colectivas en contra de su voluntad debe ser posible en principio para garantizar la existencia continua del colectivo si no se pueden encontrar estrategias de solución en caso de conflicto.
  • El motivo de un procedimiento de exclusión puede ser una violación múltiple de las disposiciones de este estatuto o un problema interpersonal. Esto debe ser nombrado, discutido y registrado en el plenario.
  • Cada exclusión individual debe ser decidida por unanimidad por todo el colectivo, con la excepción de la persona afectada por la exclusión.
  • Una exclusión inicia el arbitraje (ver 4.) entre la persona interesada y las personas colectivas restantes, cuyo resultado puede ser la invalidez de la exclusión.
  • Si se confirma una exclusión en el arbitraje, se produce la exclusión inmediata del colectivo. El compromiso de 6 meses para el retiro en circunstancias especiales no se aplica a la exclusión.

3. Organización del trabajo

Las tareas involucradas se dividen en diferentes roles (capas). Los roles respectivos se basan en una descripción de orientación. Todos trabajan y participan independientemente con un avance de confianza en el sentido de este estatuto y su concepto. Si es posible, todos deberían rotar en los diferentes roles. Tenemos en cuenta las situaciones de vida y los recursos personales; queremos promoverlos y expandirlos si lo desea.

Horarios de trabajo

Las horas de trabajo se determinan conjuntamente y se dividen en el pleno. Al distribuir las horas de trabajo, la atención se centra en las necesidades de cada individuo, por lo que todos son responsables conjuntamente de garantizar que las horas de trabajo necesarias estén cubiertas de acuerdo con los horarios de apertura. El tiempo de trabajo máximo es de 30 horas a la semana. Al mismo tiempo, queremos evitar las jerarquías de conocimiento derivadas de diferentes horas de trabajo. La jerarquía informal puede conllevar cargas y responsabilidades excesivas para aquellos que están mejor informados.

Vacaciones – vacaciones de empresa – pausas o temporadas sabáticas

Los días de vacaciones se eligen individualmente. Estos tienen que encajar en las operaciones diarias y se deciden en el pleno.Las vacaciones de la empresa y/o los tiempos de espera deben decidirse en el pleno.

4. Trato interpersonal y resolución de conflictos

Ni «el cliente es el rey», ni las ventas van en primer lugar. El sexismo, la homofobia, el antisemitismo y el racismo no caben aquí tampoco. No solo los invitados, sino también todas las personas colectivas deben sentirse cómodas. Nos tratamos con benevolencia y respeto.
El colectivo toma tiempo para reflexionar sobre la dinámica del grupo y obtiene supervisión/moderación del exterior según sea necesario, al menos, una vez al año.
En el mejor de los casos, los conflictos se tratan sobre la base de un concepto de nivel:

1. Conversación bidireccional → 2. Conversación plenaria → 3. Ayuda externa

En el caso de conflictos que no pueden resolverse internamente, las partes del conflicto no deben rechazar el apoyo externo (por ejemplo, mediación, arbitraje).
Los firmantes de este estatuto se abstienen de llamar a un tribunal estatal para hacer cumplir las reclamaciones individuales. En cambio, se comprometen a aceptar la decisión de una junta de arbitraje, renunciando a todos los reclamos legales.
Un laudo arbitral es vinculante para las partes en conflicto y puede declararse ejecutable. El arbitraje está previsto en este estatuto.Toda persona colectiva tiene derecho a iniciar un arbitraje en cualquier momento (en el sentido del Código de Procedimiento Civil) si existe una de las siguientes razones:

  • El comportamiento de un ser humano colectivo o una decisión del pleno viola los derechos personales o la dignidad humana de un ser humano colectivo.
  • El comportamiento de una persona colectiva o la decisión del plenario es sexista, racista, fascista, militarista, homofóbica, antisemita o glorificante.
  • El comportamiento de una persona colectiva o una decisión del pleno viola este estatuto.

El plenario puede designar un órgano de supervisión externo (organización o individuo) que esté autorizado para iniciar el arbitraje en las mismas condiciones que una persona colectiva.
La junta de arbitraje tiene tres miembros. Un miembro del panel de arbitraje es designado por cada parte en el conflicto, el tercero es designado de común acuerdo por los dos primeros miembros del panel de arbitraje. Los miembros de la junta de arbitraje no son en ningún caso personas colectivas.
La tarea de la junta de arbitraje es moderar las negociaciones entre las partes en conflicto o buscar soluciones alternativas en las discusiones individuales con las partes en conflicto.
El panel de arbitraje solo decidirá si la disputa no puede llegar a un acuerdo de esta manera. La junta de arbitraje decide con una mayoría simple. La base de las decisiones del tribunal arbitral es este estatuto y las intenciones y valores expresados en él. Se excluye el proceso legal ante un tribunal civil estatal.

5. Excedentes

schickSAAL * no funciona según el principio de maximizar las ganancias y, por lo tanto, no apunta a ningún excedente. Sin embargo, si generamos excedentes, estos no deben pagarse a las personas colectivas, sino que deberán redistribuirse en estructuras y proyectos colectivos. El pleno decide qué proyectos son estos.

6. Fuentes de suministro

Cuando se trata de las fuentes de suministro de cualquier producto, nos centramos en estructuras colectivas, directamente cooperativas. Esta afirmación probablemente no será completamente implementable, ya que hay algunas cosas que no cumplen con estos criterios. Intentaremos encontrar una variante compatible y simplemente no habrá algunas cosas.Nuestros socios de cooperación están felices de ser vistos en nuestra sesión plenaria.

7. Transparencia

schickSAAL * otorga gran importancia a la mayor transparencia posible. Pero: «¡Anna y Arthur todavía se callan!»
Protegemos los límites personales de cada individuo en términos de protección de datos.

8. Remuneración

Todas las actividades remuneradas y todas las personas cobran de acuerdo con el mismo principio. La remuneración máxima puede ser el doble del salario mínimo actual. Los miembros necesarios de la junta, los directores gerentes u otras personas jerárquicas formales no reciben ningún salario por esto. Es importante recordar que estas personas no realizan las tareas necesarias, sino que las realiza todo el colectivo.

9. Disolución

La disolución del colectivo debe decidirse en el pleno colectivo.Cualquier beneficio que se pueda incurrir en la disolución (excedente después de la liquidación de todos los pasivos, reembolso de todos los préstamos, neutralización completa del capital y pago de reservas para beneficios sociales de la compañía) no se paga a las personas colectivas, sino que se invertirá en algunos de los sigüientes propósitos.

  • Apoyo a la creación de nuevos colectivos.
  • Donar a proyectos sociales o libertarios.
  • Donaciones a cooperativas y productores.
  • Desarrollo de alternativas solidarias a la lógica del mercado neoliberal.

10. Criterios en caso de fracaso

El fracaso solo se puede decidir en el plenario. Los criterios de fracaso son:

  • Quiebra de Kollektiv7 GmbH
  • Violaciones repetidas y/o múltiples del colectivo contra el estatuto
  • El fracaso del arbitraje
  • Minoría colectiva (3 personas)

Si se aplica un criterio de fracaso, la operación se detiene y Kollektiv7 GmbHse disuelve.
Las instalaciones siguen siendo un proyecto de casa autogestionada en los edificios de apartamentos sindicados. SaalSieben GmbH sigue siendo el dueño de la casa. La asociación schickSAAL * para la promoción de la gestión colectiva y las casas de alquiler Syndikat GmbH siguen siendo los únicos accionistas de SaalSieben GmbH. Este actúa como un apoyo hasta que se haya encontrado un grupo estable de residentes y se haya hecho cargo de la asociación schickSAAL * para la promoción de la gestión colectiva y SaalSieben GmbH. El kolle7 e.V. se disuelve.

11. Cambios en el estatuto

Los cambios solo pueden decidirse en la sesión plenaria y deben hacerse por escrito para que surtan efecto, lo que también se aplica al levantamiento de la cláusula escrita del formulario. Los cambios deben medirse contra las ideas éticas/morales del preámbulo de este estatuto. Es necesaria una reflexión con estructuras colectivas amistosas de antemano.

12. Disposiciones finales

Cualquier invalidez o ineficacia de las disposiciones individuales no afecta la efectividad de todo el estatuto. En caso de que las disposiciones individuales demuestren ser inválidas o ineficaces, estas disposiciones deben cambiarse o complementarse para que el propósito previsto con la disposición inválida o ineficaz se logre lo mejor posible.

Este estatuto es el contrato interno entre las corporaciones schickSAAL * Verein zur Förderung kollektiven Wirtschaftens e.V., SaalSieben GmbH, kolle7 eV y Kollektiv7 GmbH y cada persona colectiva básica. Así pues es un contrato vinculante que cubre la responsabilidad colectiva a nivel legal y financiero para el proyecto general.
Las nuevas personas colectivas básicas obtienen el estatuto explicado por al menos dos personas colectivas básicas «antiguas». El estatuto es firmado por toda persona colectiva básica.